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寧波
勞動(dòng)局投訴開除需要什么證據(jù)？
一、勞動(dòng)局投訴開除需要什么證據(jù)?
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、用人單位招工時(shí)填寫的“登記表”、“報(bào)名表”等招聘記錄;
4、考勤記錄;
5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。
二、公司開除員工規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
對(duì)于勞動(dòng)者還有用人單位，是有相關(guān)單位進(jìn)行監(jiān)督的，這個(gè)單位就是工商局或者是勞動(dòng)局。如果員工或者是用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)行為的時(shí)候，存在一定的違法行為，那么任何利益受損的一方都是可以向勞動(dòng)局投訴的，但是要提交材料。
被用人單位開除怎么辦?
曾經(jīng)醉駕過會(huì)被國企單位開除嗎？
有期徒刑緩刑是否開除公職
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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