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寧波
沒有簽訂勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)離職？
關(guān)于勞動(dòng)者離職，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾種方式：勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在滿足一定條件下單方解除勞動(dòng)合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。即只要是雙方協(xié)商一致了，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。同時(shí)，該法第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上，我們可以看出，法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
職員即使沒有與用人單位簽署勞動(dòng)合同，也是不可以隨時(shí)離職的，若想辭去公司的職務(wù)，需要提前向公司提交離職申請(qǐng)。若是在單位的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，但是沒有簽署臨時(shí)合同、正式合同的情形，職員可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞值鹊胤从场?/p>
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簡(jiǎn)介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會(huì)員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案技巧，對(duì)案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進(jìn)程的變化為委托人準(zhǔn)確提供應(yīng)對(duì)策略。擅長(zhǎng)代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個(gè)人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識(shí)智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當(dāng)事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護(hù)航。
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