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寧波
個人勞動合同違約金標準是多少？
一、個人勞動合同違約金標準是多少?
個人勞動合同違約金標準應當由個人與用人單位協商決定，在法律上規定了上限不得超過30%。
1.勞動者從公司辭職提前30天書面告知用人單位即可。
2.勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
3.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
4.保存好勞動合同文本，整理有關工作關系證明、工資條等等。
二、法律依據
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
有關個人勞動合同違約金的標準，一般情況下應當由雙方協商來決定，法律上明確規定了違約金的上限，如果雙方約定的違約金高于法律上規定的上限，則在法律上是不被認可的。所以在制定違約金標準時應當根據實際情況進行認定，避免出現違反相關法律規定的行為發生。
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公司違法解除勞動合同的情形有幾種
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