一、浙江勞動合同法的規(guī)定是什么?

第一章　總　則

第一條　為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條　在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統稱用人單位)和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者，適用本辦法。

第三條　建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

當事人必須履行依法訂立的勞動合同。

第四條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責。

工商、稅務、經貿、衛(wèi)生、民政、公安、建設等部門以及婦聯、殘聯等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。

第五條　工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執(zhí)行有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。

第六條　用人單位應當依法建立和完善內部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關部門的監(jiān)督檢查。

二、第二章　勞動合同的訂立和履行

第七條　勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第八條　用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規(guī)定。

第九條　勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執(zhí)一份。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協會可以根據行業(yè)的特點，設計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。

第十條　用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。

勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。

勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十一條　招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。

第十二條　勞動合同應當具備下列條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容及要求;

(三)勞動保護和勞動條件(可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況);

(四)勞動報酬及其支付方式、支付時間;

(五)社會保險和福利待遇;

(六)工作時間與休息、休假;

(七)勞動紀律;

(八)教育與培訓;

(九)勞動合同終止、解除條件;

(十)違反勞動合同的責任;

(十一)爭議解決方式。

在中國，關于勞動合同的相關規(guī)定，是有著明確的法律條文來加以約束的，同時除了總體的法律規(guī)定之外，還存在各個省份的相關條例，比如說浙江省的勞動合同法律條例當中就規(guī)定了，在建立勞動關系的時候，必須同時要訂立相關的勞動合同。

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