由于女性和男性的生理構(gòu)造不同，在家庭當(dāng)中的角色分配也是有一些區(qū)別的，我們?cè)诓粩嗟爻珜?dǎo)男女平等的情況下，也要在勞動(dòng)的過程當(dāng)中給予女性的一些先天性弱點(diǎn)一些保護(hù)。例如，女性在懷孕期間由于工作能力會(huì)部分喪失，所以我國(guó)規(guī)定在懷孕期間是不可以解雇女性的。再例如女性在生育之后的哺乳期間，既要兼顧工作，又要兼顧家庭與孩子的哺乳是非常辛苦的，所以在此期間，我國(guó)也給了女性一些特殊的保護(hù)與優(yōu)待。

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定了在女性的哺乳期間，女性一方的用人單位是不可以無故的解除與該女性的用人合同的。我國(guó)是要保證女性在哺乳期間能夠有正常的勞動(dòng)收入來滿足自己的家庭生活。這也給了企業(yè)一些限制，使企業(yè)能夠合理地對(duì)待女性的生育，哺乳問題，并且提倡男女平等。

那么如果企業(yè)還在女性的哺乳期間，對(duì)于女性無故解除合同的話，是要對(duì)女性進(jìn)行一定的金錢賠償?shù)模唧w的賠償標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢?小編就來給大家介紹一下。解雇哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的?

對(duì)于這種勞動(dòng)合同上的糾紛，通常是以《勞動(dòng)合同法》為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈?guó)的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中也通過幾條規(guī)定對(duì)于這個(gè)問題給出了詳細(xì)的解釋。具體的規(guī)定是在第47條和第87條當(dāng)中。

1.第47條的規(guī)定是一個(gè)比較籠統(tǒng)性的對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照在企業(yè)的工作年限。

也就是說，如果在企業(yè)工作滿一年的話，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。例如，如果該為女性在單位中工作了五年，獲得的補(bǔ)償金就是正常情況下五個(gè)月的工資。當(dāng)然，如果出現(xiàn)了不滿一年的情況，在六個(gè)月到一年之間是按照一年來計(jì)算的。

2.這是對(duì)于企業(yè)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罨镜臉?biāo)準(zhǔn)，但是由于女性在哺乳期這段時(shí)間比較特殊，要承受著雙重的經(jīng)濟(jì)和精神壓力，所以相應(yīng)的補(bǔ)償也是會(huì)有提高的。

在第87條規(guī)定，如果解雇了女性哺乳期員工的話，是要在47條的基礎(chǔ)上進(jìn)行雙倍補(bǔ)償?shù)摹Ｒ源藖碚蔑@對(duì)于女性的保護(hù)以及對(duì)于這種行為的禁止。

3.當(dāng)然不是在任何情況下辭退哺乳期的員工都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，如果員工出現(xiàn)了錯(cuò)誤，違反了該單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重?fù)p失的話，辭退是不需要賠償?shù)摹＠鐔T工在工作的過程當(dāng)中有著重大失誤或者是故意使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p失，徇私舞弊的行為的話，企業(yè)辭退該員工就不需要進(jìn)行任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是關(guān)于在解雇員工的時(shí)候需要注意的一些問題，尤其是在哺乳期時(shí)間的員工，在沒有任何過錯(cuò)的情況下解雇的懲罰是比較嚴(yán)重的。

對(duì)于其而言，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女性的特殊時(shí)期給予相應(yīng)的保護(hù)，尤其是在懷孕期間和哺乳期間，更要給予一些優(yōu)待與照顧。這是對(duì)于國(guó)家法律規(guī)定的遵守，也是對(duì)于企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)。

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