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寧波
個人提前解除勞動合同需要提前多少天
一、個人提前解除勞動合同需要提前多少天
需要提前30天書面通知用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未實際履行的，可以隨時提出解除勞動合同。已開始履行，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。
二、電子勞動合同的特點
1、電子合同是通過計算機互聯網，以數據電文的方式訂立的。
2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點，訂立合同的各方當事人通過在網絡上的運作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當事人的身份依靠密碼辨認或者認證機構的認證。
3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點。在電子合同訂立的過程中，合同當事人的身份可以通過電子方式來表達自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統意義上的協商過程和手段，其文件的往來亦可通過互聯網進行。
4、電子合同的成立方式、時間和地點與傳統合同有所不同。傳統合同一般以當事人簽字或者蓋章的方式表示合同成立，而在電子合同中，表示合同成立的傳統的簽字蓋章方式被電子簽名所代替。合同成立的時間和地點對于確定當事人的權利與義務以及和同應適用的法律具有重要的意義，但各國合同法對承諾生效的時間并不一致。一般認為，電子合同采取到達生效的原則更為合理，聯合國《電子商務示范法》亦采取此種做法。傳統合同的生效地點一般為合同成立的地點，而采取數據電文等形式所訂立的合同，一般以收件人的主營業地為合同成立的地點;沒有主營業地的，其經常居住地為合同成立的地方。
綜上所述，我們能從中了解到，一旦發生個人員工想離職，而且其勞動合同即將到期的情況，事業單位合同到期需要同該離職員工提前30天通知用人單位。依照我國勞動法明文規定的，勞動合同是否續約需要用人單位在合同即將結束前一個月內向當事人進行確認是否要續簽，需要雙方的協商。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同格式范本
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