一、勞動合同有效期是多久
勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中,確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金,而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同,但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此,如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長),企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán),可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
二、簽訂勞動合同的注意事項
1、單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。
2、試用期應(yīng)和勞動合同期限掛鉤,最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
3、資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動者可以本著自愿的原則提供。
綜上所述,勞動合同期限的規(guī)定是勞動合同的重要部分,只有規(guī)定了期限才能更好地維護員工和企業(yè)的利益,也才能使員工在合同期限內(nèi)更好地工作,同時,也防止了企業(yè)因為員工的個人原因予以辭退造成損失,勞動合同對雙方都有一定的約束力。在簽訂勞動合同的時候要符合相關(guān)的規(guī)定,否則會造成合同的無效。
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簡介:
黃周端律師,中共黨員,福建省律師協(xié)會會員、中華全國律師協(xié)會會員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于福建融成律師事務(wù)所為專職律師。黃律師具有多年的法學(xué)教育背景,在從事多年的律師執(zhí)業(yè)期間,具有豐厚的法學(xué)功底和實踐經(jīng)驗,條理清晰、庭審應(yīng)辯能力強。對待任何案件,無論標(biāo)的大小,都能夠細心專業(yè)的分析處理案件。工作作風(fēng)優(yōu)良,收費公道,是值得信賴的律師,長期以來一直深受當(dāng)事人的一致信任及好評。黃律師執(zhí)業(yè)前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務(wù)追償?shù)冉?jīng)濟合同等民事案件以及刑事辯護等領(lǐng)域的法律事務(wù)。積累了豐富的辦案經(jīng)驗,并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛(包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)、財產(chǎn)分割等訴請基本達到當(dāng)事人的預(yù)期效果)、工傷賠償、債權(quán)追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件,維護了眾多當(dāng)事人的合法權(quán)益,為當(dāng)事人挽回了巨額的經(jīng)濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經(jīng)驗。單位:福建融成律師事務(wù)所。手機:15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層(附近站點:古三座、樹兜站)QQ:583567300,微信:15980206080、zhouzhou
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