一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：如果用人單位在違反勞動(dòng)合同法的前提下解約員工，若員工要求繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)合同的，用人單位依法應(yīng)繼續(xù)任用該員工。若員工不要求繼續(xù)勞動(dòng)的，該單位需支付賠償金，賠償金應(yīng)不少于工作工資的百分之五十。同樣的，根據(jù)《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條，如果是勞動(dòng)者在違約的情況下，未與用人單位達(dá)成協(xié)商，并解除了合同，并且勞動(dòng)者所在的單位受到了經(jīng)濟(jì)上的，或是其他方面的損失，那么勞動(dòng)者依法賠償該單位。

二、根據(jù)新勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：對于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若勞動(dòng)者工作時(shí)間大于等于一年，那么補(bǔ)償為一個(gè)月的工資，包括六個(gè)月以及六個(gè)月以上的時(shí)間，此時(shí)時(shí)間相當(dāng)于一年。如果未滿一年，那么單位補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

若勞動(dòng)者每個(gè)月所獲得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過該直轄市官方統(tǒng)計(jì)的年度職員月工資的，按規(guī)定達(dá)到了三倍時(shí)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按市平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)淖罡吣晗薏怀^十二年。

除了上述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，如果用人單位無緣無故克扣勞動(dòng)者工資的話，并且不同意支付勞動(dòng)者加班的報(bào)酬時(shí)，該用人單位不僅要全額支付勞動(dòng)者工資，同時(shí)也要賠償工資的百分之二十五的補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同法第六條規(guī)定：若勞動(dòng)者，若勞動(dòng)者生病或不是因?yàn)楣ぷ魇軅麜r(shí)，如果經(jīng)過委員會的鑒定與確認(rèn)不能夠再參與該用人單位的工作而不得不接觸勞動(dòng)合同的，必須要發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)用，如果勞動(dòng)者患重病，如癌癥，艾滋病的情況，單位需發(fā)更多的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增長的部分應(yīng)高于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的五成，絕癥的情況費(fèi)用應(yīng)超過10成。

四、勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)入職一個(gè)月以就要與其簽訂老合同，超過一個(gè)月但不足一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需支付給勞動(dòng)者雙倍的工資

如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了不能夠勝任所在職務(wù)，出現(xiàn)重大患病，家庭出現(xiàn)重大變故，因工負(fù)傷，簽訂條約后客觀條件發(fā)生了變故，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，通過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以通過提前三十日告知，或額外支付一個(gè)月工資的形式解除勞動(dòng)合同。

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