一、合同到期不續(xù)簽屬于離職嗎?

屬于離職，但是要通知用人單位。

1丶勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。

2丶如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補(bǔ)償奉送給公司。

3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應(yīng)該向勞動者支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。

4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實(shí)需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。

勞動合同期滿了之后，用人單位不續(xù)簽的，勞動者是可以自動離職的，但是要提前通知到用人單位，因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽，所以存在一定的過錯，及時在接觸勞動合同的時候，勞動者沒有進(jìn)行交接工作，這個責(zé)任也是由用人單位自己承擔(dān)的。

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