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寧波
個人不簽勞動合同的后果是什么？
一、個人不簽勞動合同的后果是什么?
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔由此造成的法律責任。
二、簽訂勞動合同有哪些注意事項?
1、簽訂勞動合同時間
如果是首次建立勞動關系，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的，到期前最好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的，一定在節假日之前完成相應簽訂工作。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，試用期單獨簽訂試用期勞動合同不合法，要是遇到了單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同，可以拒絕。
3、《勞動合同》的工作內容與地點
勞動者在簽訂合同時，要注意合同中約定的工作內容與工作地點是否與實際相符，并且要明確寫在合同中。
4、合同簽字與蓋章
勞動者簽訂勞動合同時，要注意核實用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認用人單位合法存續。另外，勞動合同文本應該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。注意簽合同時企業基本信息是否完備準確。這一點主要是要求員工在簽合同的時候，要注意企業方面的基本信息是否完善、準確。如果合同內容里面顯示企業的基本信息不完善不準確，就應該注意提醒企業寫完整。
綜上所述，新員工被單位錄用后，人事部門會通知其辦理入職手續，并簽訂勞動合同。如果超過一個月員工個人方面不想簽合同，單位可以終止雙方的勞動關系。將工資結算清楚后出具終止勞動關系證明。個人不簽合同的風險很大，對于維權是不利的。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
勞動合同續簽協議書范本
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