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沒有簽勞動合同辭職不批準怎么辦？
沒有簽勞動合同辭職不批準怎么辦？
沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關系。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞動局舉報。
《勞動合同法》相關規(guī)定：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴展資料：
員工擅自離職的法律后果
員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續(xù)。
對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。
對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。
員工擅自離職的應對方法
1、單位以書面的形式送達通知書
遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。
2、員工擅自離職達到辭退標準的
用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
根據(jù)國家的相關規(guī)定，在員工和用人單位發(fā)生實質性的勞動關系之前，雙方必須簽署勞動合約才行。如果未簽署勞動合約而發(fā)生了實質性的勞動關系，員工可以在任何時候進行離職，并且用人單位需要支付兩倍的工資給員工作為相關賠償。
最新勞動合同范本（勞務派遣）
最新北京市勞動合同規(guī)定
員工勞動合同不給員工合法嗎
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