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無故拖欠工資企業沒有營業執照可以去勞動局投訴嗎
一，無故拖欠工資企業沒有營業執照可以去勞動局投訴嗎
沒有營業執照的老板不結工資，去找勞動局，勞動局是不會受理的。
勞動局受理的是勞動關系或勞動合同關系糾紛，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。沒有營業執照屬于非法經營，與老板形成的不是勞動關系而是勞務或雇傭關系，發生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》，而應按照《合同法》的相關規定，依法向人民法院提起訴訟解決。
因此，建議與老板協商處理，協商不成，可依法提起訴訟，請求判令老板支付被拖欠或克扣的工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
營業執照對于有關企業來說存在重要的現實意義，因此自己需要積極的了解，對于自己無故受到工資的拖欠，自己可以收集有關資料進行一定的提交，否則事情的處理就會有著不小的分歧，畢竟是屬于自己的合法權益，一旦喪失就會導致自己直接權益的收到侵害。
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