一，無(wú)故拖欠工資企業(yè)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以去勞動(dòng)局投訴嗎

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的老板不結(jié)工資，去找勞動(dòng)局，勞動(dòng)局是不會(huì)受理的。

勞動(dòng)局受理的是勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營(yíng)，與老板形成的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，發(fā)生的糾紛或爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》，而應(yīng)按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法向人民法院提起訴訟解決。

因此，建議與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成，可依法提起訴訟，請(qǐng)求判令老板支付被拖欠或克扣的工資。

無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

營(yíng)業(yè)執(zhí)照對(duì)于有關(guān)企業(yè)來(lái)說(shuō)存在重要的現(xiàn)實(shí)意義，因此自己需要積極的了解，對(duì)于自己無(wú)故受到工資的拖欠，自己可以收集有關(guān)資料進(jìn)行一定的提交，否則事情的處理就會(huì)有著不小的分歧，畢竟是屬于自己的合法權(quán)益，一旦喪失就會(huì)導(dǎo)致自己直接權(quán)益的收到侵害。

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