勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有什么?
第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等;另一方應及時作出答復,否則將承擔一定的法律后果。
第二,變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份,同時,對于勞動合同經過鑒證的,勞動合同變更書也應當履行相關手續。
第三,對于特定的情況,不用辦理勞動合同變更手續的,只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的,則不需要辦理變更手續,勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
第四,勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行,用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視,不能拖到勞動合同期滿后進行。
對用人單位有權調整勞動者工作地點的約定如何限制;
首先,用人單位的工作性質是需要其經常調整勞動者工作地點的才能進行該約定,對不需要經常調整勞動者工作地點的用人單位及需要經常調整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定;其次,對該約定,在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明;再次,即使符合前述兩項規定,用人單位也不能隨意調整勞動者的工作地點,用人單位調整勞動者的工作地點必須為了生產經營的需要,而不能是其它目的。
可見,如果用人單位還是勞動者想要就工作地點等其他事項進行變更,需要提前與對方進行溝通,協商一致后需要就變更事項進行書面起草,雙方簽訂相關協議。另外,如果用人單位違反勞動合同約定,單方面更改勞動者工作的地點、崗位等,勞動者可以直接向仲裁機關申請仲裁。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么?
勞動合同中脫密期需要多久
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院,研究生就讀于西南政法大學法學院,并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實,視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健,擅長民商法(合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等)、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索,以期最大限度的維護當事人的合法權益。
侵犯公民個人信息被傳喚會放出來嗎
2020-12-14交通事故定責后可以申訴嗎
2020-12-06交通事故肇事者應采取哪些措施
2020-11-12人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13解除合同通知對方有期限嗎
2020-12-06預付款項為什么屬于債權
2021-01-23擔保合同連帶責任無效的依據有哪些
2021-03-11保管物因自身瑕疵毀損損失誰來承擔
2021-03-24民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20什么叫集資房,集資房買賣最新規定
2021-01-05住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16試用期應定為多久?
2021-02-22企業勞動爭議協商調解規定
2020-12-19人壽保險的投保對象是什么,買人壽保險時應注意什么
2021-01-26交通事故理賠有哪些事項
2021-01-24關于建筑工程團體人身意外傷害險的法規
2021-03-22應該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-172020春運返鄉險最高賠付10萬元
2020-12-23被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05酒駕出車禍保險公司是否賠償
2021-02-17