一、簽了無效勞動合同能賠償嗎?

簽了無效勞動合同的情況下，顯然是需要賠償?shù)模鶕?jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》第97條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動》第27條規(guī)定：勞動合同部分無效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的法律后果有兩種：

(1)在勞動合同訂立后但未實際履行前.合同全部自始無效;但如果只是勞動合同中勞動條件的約定違反強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)只限于該違法部分無效，其余部分仍然有效。

(2)雇員如已開始工作.勞動合同因詐欺、脅迫而撤銷時，不應(yīng)使撤銷的效果溯及既往。

無效勞動合同的訂立和履行，會給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動合同被確認(rèn)為無效后，因無效勞動合同給一方當(dāng)事人造成實際損失時，由有過錯的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對勞動合同的無效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、賠償情況

(1)支付勞動報酬

《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)2001年4月16日公布的最高人民法院(關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定.勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

(2)賠償損失

根據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

①造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

②造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

③造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

④造成和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

⑤勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動者也用人單位簽訂了無效的勞動合同的情況下，只要勞動者在用人單位形成了勞動事實，就必須由用人單位對勞動者支付相應(yīng)的賠償。另外，如果因用人單位與勞動者簽訂無效勞動合同導(dǎo)致勞動者遭受經(jīng)濟(jì)損失的，還需要對勞動者的相關(guān)損失進(jìn)行賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)以司法判決為準(zhǔn)。

什么是無效勞動合同,有哪些表現(xiàn)形式?

怎么處理無效勞動合同？

什么情況下勞動合同無效？