一、女職工懷孕職工享受什么待遇？

1、單位無權(quán)以不當(dāng)理由辭退女職工

在《女職工勞動保護規(guī)定》中，第4條明文規(guī)定：“對實行計劃生育的女職工，企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在試用期內(nèi)不符合錄用條件的、在‘三期’內(nèi)違紀的除外。對實行計劃生育的女職工在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”

三期指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，也就是說這這期間，企業(yè)是不能隨意開除或者解除勞動合同的。

2、懷孕女職工依法享受“特殊照顧”

在《女職工勞動保護規(guī)定》中，第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”看這規(guī)定中是不是很貼心?不僅明確不能加班、超過七個月后的孕媽不能安排夜班，而且還說了不能做過重的體力活，可以減輕勞動量，并且在工作時間內(nèi)去產(chǎn)檢的話算上班!但是真正執(zhí)行的公司可能少之又少。

3、懷孕女職工依法享受產(chǎn)假休息。

在《勞動法》中，第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”

大家都知道產(chǎn)假是90天，但是你可能還不知道，法律條文中還明確規(guī)定，如果是雙胞胎或者多胞胎，每增加一個嬰兒還能增加15天的產(chǎn)假。

然而，事實上是孕媽媽們的權(quán)利經(jīng)常受到侵犯，因懷孕遭到公司的嫌棄，繼而產(chǎn)生矛盾糾紛成為普遍存在的問題，令準媽媽們苦不堪言，面對這樣的情況，在職孕媽可以通過以下4種方式來解決。

1、與單位協(xié)商，合理合法解決問題。

2、向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解。

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、依法向法院提起訴訟。

綜合上面所說的，女職工懷孕之后，那么用人單位就要按照法律規(guī)定的條例來保護女職工的合法權(quán)益，懷孕期間的女職工是屬于弱視群體，我們應(yīng)當(dāng)要保護，所以，在處理女職工的問題上一定要合符法律的程序，這樣才不會讓自己負任何的法律責(zé)任。

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