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寧波
導游勞動合同包含哪些內容？
一、導游勞動合同包含哪些內容?
導游勞動合同包含的內容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、經(jīng)濟補償金的支付標準
1、補償數(shù)額
(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、月工資
(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
(2)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，支付年限最高不超過十二年;低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
3、分段計算
2008年1月1日之前存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動合同法》應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算;2008年1月1日前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
導游的勞動合同的簽署與普通的合同一樣，協(xié)議之中需要包含的內容有雙方的基本信息等，合同的簽署，各方的行為都會受到一定的限制，知道合同終止。若合同終止不是出于職員資源，那么單位是需要支付一定的經(jīng)濟補償金的。
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