一、勞動合同2020年需要包含的內容有哪些?
勞動合同2019年需要包含的內容有:勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;雙方協商一致,約定下列條款:(雙方協商);其他事項等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同,以保障雙方權利義務,但是勞動合同正式的比較復雜,也有非正式,較簡單的。
二、勞動合同應具備哪些內容
(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關系具有法律效力的時間;
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應完成的生產(工作)任務等內容,工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間,包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施,女工和未成年人的特殊保護,以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利,包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;
5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法,以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度,包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度,勞動紀律等內容及其執行程序;
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現,勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當事人之間的權利義務關系終止;
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。
(二)勞動合同除以上規定的必備條款外,勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項,約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
勞動合同需要包含的內容在我國的相關法律法規中是有著明確的規定的,不論是各行各業都是需要與員工簽署相應匹配的勞動合同的,這是對于用人單位更是對員工的一項重要的保障,如果沒有嚴格執行該項制度的,員工有權向當地的勞動局尋求解決辦法。
勞動合同書沒有給這么拿失業金
單位不簽勞動合同的后果是什么
最新協商解除勞動合同協議書范本
該內容對我有幫助 贊一個
人身權利的概念
2021-02-13客戶隱私泄密如何處理
2021-02-27什么是商標變更
2021-02-09解除婚姻關系有哪些途徑
2021-01-25涉臺結婚提交的材料是什么
2020-11-18死緩一審中院管轄嗎
2021-03-24軍人提出離婚的管轄范圍是怎樣規定的
2021-01-05判決侵權賠償金支付之日如何確定
2021-01-20合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16簽訂購房合同需要注意哪些事項
2021-02-12保密義務不是競業限制單位,需不需額外付費
2020-12-05在哪些情形下勞動合同將會終止效力
2021-02-12人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05保險欺詐的表現形式有哪些
2021-03-05財產保險如何變更受益人
2021-02-24在房子上刮下來一板磚把車砸了保險公司賠嗎
2021-03-18平安保險雇主責任保險
2021-01-11施工承包合同爭議的解決方式有哪些
2020-11-19