一、保險公司勞動合同違約金的上限是多少
保險公司勞動合同違約金的上限是不超過實際損失的30%。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。
二、勞動合同法對違約金的規(guī)定:
1、勞動者不承擔(dān)違約金:
勞動合同法第25條明確規(guī)定,除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定,對于人才的合理流動,以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機(jī)制,真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。
2、可以約定用人單位擔(dān)違約金:
勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”,并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金,也就是說,雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言,很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。
3、可以約定勞動者擔(dān)違約金的情形:
可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,一種是有競業(yè)限制要求的。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
國家為了保障勞動者的合法利益不受損失,并且為了建設(shè)更加美好的社會環(huán)境。對于存在勞動合同違約的企業(yè)以及公司,按照規(guī)定將給予一定的處罰,那么具體的違約金額,根據(jù)各個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同,以及企業(yè)規(guī)定的不同,給予的勞動合同違約金的賠償也就有所差異。
勞動合同法司法解釋一全文
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
勞動合同格式范本
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楊子興律師,山東智祥律師事務(wù)所高級合伙人,聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問,百度貼吧聊城律師哥,聊城知名刑事辯護(hù)律師,聊城優(yōu)秀律師,企業(yè)兼職法律顧問,畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學(xué)院,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務(wù)所-山東智祥律師事務(wù)所。多年的法學(xué)學(xué)習(xí)與執(zhí)業(yè)生涯,已將法學(xué)理論與實踐融合在一起,擅長解決各種疑難復(fù)雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加之工作認(rèn)真負(fù)責(zé),切實把當(dāng)事人利益放在首位,取得了委托人以及各部門的一致好評與認(rèn)可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護(hù)、婚姻、交通事故法律事務(wù)和合同糾紛,在刑事辯護(hù)、婚姻,合同,交通事故有獨(dú)特見解。 弘揚(yáng)法治精神,維護(hù)公平正義,楊子興律師一直把此作為自己的座右銘,始終堅持把宣傳法律與為百姓服務(wù)結(jié)合起來。 2011年,為便于法律咨詢,楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設(shè)免費(fèi)法律咨詢貼,解答法律咨詢。 2012年1月,聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進(jìn)行專門報道; 2012年8月,故意傷害案件受害人為表達(dá)對楊子興律師的工作認(rèn)可,專門送來“維護(hù)
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