關(guān)于勞動合同就是指的勞動者和用人單位雙方確立的一種勞動關(guān)系，并且在之中還要明確雙方應(yīng)該承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動合同的時候，要遵循平等自愿，還有協(xié)商一致的原則，并且相關(guān)的合同是不能違反法律還有行政上的規(guī)定。在簽訂合同之后，合同就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律約束力，促使當(dāng)事人必須履行勞動合同之中規(guī)定的義務(wù)。

勞動者根據(jù)這個協(xié)議，就可以加入相關(guān)的單位還有企業(yè)，或是其他的單位，成為其中的一員，所以就要承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任，比如職務(wù)的工作、崗位的義務(wù)等。而對于用人單位就應(yīng)該及時安排勞動者進(jìn)入工作崗位，并且按照合同的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬，還要按照相關(guān)法律規(guī)定提供給勞動者必要的勞動條件，保證勞動者應(yīng)該享有的待遇還有社會保險(xiǎn)以及福利權(quán)利和相關(guān)的各種權(quán)益。

對于勞動合同應(yīng)該有的條款和內(nèi)容主要是有七種必須指出的內(nèi)容還有用人單位與員工之間的其他約定。

第一種勞動合同中應(yīng)該有的內(nèi)容就是勞動合同的期限，一般來講勞動合同的期限有三種，一是固定期限，也就是在合同之中確定好固定的用人期限;二是沒有固定期限，也就是在合同之中沒有規(guī)定固定的時間，只是約定了終止勞動合同的條件，如果是沒有具體的其他特殊情況，這樣的情況就適用于勞動者一直可以工作到規(guī)定的退休年齡;三是以完成一種約定好的工作量來作為期限。

第二種勞動合同內(nèi)容就是，相關(guān)勞動的工作內(nèi)容，而在這個條款中也可以就具體的工作數(shù)量還有質(zhì)量以及勞動者的工作崗位等等的相關(guān)信息進(jìn)行表述。

第三種勞動合同內(nèi)容就是關(guān)于勞動的保護(hù)和勞動的條件，具體的內(nèi)容就可以是工作的時間還有假期的規(guī)定，以及關(guān)于勞動安全與衛(wèi)生的相關(guān)措施，還有對于女工和未成年的勞動者應(yīng)該如何進(jìn)行保護(hù)并且指出相關(guān)的制度上的安排。

第四種勞動合同內(nèi)容就是關(guān)于勞動報(bào)酬的問題，具體的可以是勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)，以及獎勵、津貼等等的數(shù)額，特別需要注意的就是勞動報(bào)酬的支付時間和支付的方式等等。

第五種勞動合同內(nèi)容就是對于勞動者的勞動紀(jì)律問題，應(yīng)當(dāng)表明要遵守其相關(guān)的管理制度，也可以將相關(guān)的規(guī)定打印成冊，作為合同的附件。

第六種勞動合同勞動合同中的內(nèi)容就是，關(guān)于勞動合同的終止條件，而這一條款一般就是在上面提到過的沒有規(guī)定固定的勞動合同期限的勞動合同當(dāng)中，因?yàn)闆]有規(guī)定合同期限所以需要有這樣的條款進(jìn)行約束，但是在其他的合同當(dāng)中也是可以進(jìn)行約定的。需要注意的是不能出現(xiàn)用人單位在解除合同時不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

第七種勞動合同內(nèi)容就是關(guān)于違反勞動合同責(zé)任的相關(guān)問題，一般就是涉及的違約的情款，但是其中又涉及了兩種不同的違約情況，一種就是違約方對于造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，而另外一種就是約定的違約金的算法，這樣的約定可以更為明確的處理違約的事件，但是也要考慮到職工一方的承受能力，再進(jìn)行約定，不然就可能導(dǎo)致有失公平的情況出現(xiàn)。

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