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寧波
妻子當全職主婦，約定丈夫給“月薪”有效嗎
欣-怡和李-剛于2008年1月份登記結婚。結婚時他們雙方均在外企工作，收入頗豐。婚前，他們曾書面約定婚后財產實行AA制。
婚后不久，他們生下一個女兒。由于夫妻雙方父母均在外地，女兒沒有人照顧，于是兩人商議好，讓欣-怡離職在家帶女兒并操持家務，李-剛每月支付給欣-怡勞動報酬2000元，雙方還簽訂了一份書面協議。
后因李-剛染上賭博惡習，且屢勸不止，夫妻感情迅速惡化。在感覺二人感情徹底破裂后，欣-怡向法院起訴離婚，并要求李-剛按月支付勞動報酬共計2萬元。李-剛同意離婚，但拒絕向欣-怡支付勞動報酬。
本案李-剛應否向欣-怡支付勞動報酬的關鍵在于欣-怡和李-剛婚內約定的勞動報酬是否有效？
所謂勞動報酬，是指根據我國勞動法規定，勞動者從事生產活動而獲得的各種收入，它是基于勞資關系而產生的。而在婚姻關系中，夫妻雙方負有共同從事家務勞動的義務，因此，不存在誰給誰支付勞動報酬的問題，但這并不意味著欣-怡和李-剛的這種薪酬約定就是無效的。
我國婚姻法第十九條規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。
本案中，欣-怡和李-剛之間約定的“勞動報酬”應視為雙方對婚內財產的一種約定，即將李-剛在婚內取得的部分財產約定為欣-怡所有。欣-怡和李-剛雙方均為完全民事行為能力人，訂立協議時均具有真實的意思表示，且內容并不違反我國法律的強制性規定，因此該約定是有效的，李-剛應向欣-怡支付“勞動報酬”。
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