一、職工沒解除勞動合同怎么辦理離職?
辭職后沒有解除勞動合同,勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業解除勞動合同關系。
勞動者離職情況:
1.試用期內只需要提前三天通知用人單位,轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續等;
用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
二、種類
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。
3.用人單位單方解除勞動合同
概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
為了更好的保障勞動者的權益也是制定了相關的法律法規,同時員工也要與公司簽訂勞動合同,如果在后續的工作中出現了辭職或者被辭退的情況后,勞動者也是需要與企業解除勞動關系,如果企業拒絕解除勞動關系時勞動者也是可以通過勞動仲裁的方式來維權的。
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
承租人在何種情況下可以單方解除合同
2021-02-19商業秘密沒有具體約定該歸誰所有
2021-01-16家暴告誡書出臺 取證有新招
2021-02-24個人簽的借款協議有效嗎
2021-01-30醫療事故賠償標準
2021-01-15車禍臉上二級傷殘賠多少錢
2020-11-19家庭贍養協議書
2020-11-14失信名單寬限期是指什么
2021-01-12交通事故誤工費怎么算
2021-01-08交通事故發生后能私了嗎
2021-01-24公司同城搬遷離職是否有賠償
2021-02-21再婚者可否繼承前妻的遺產
2020-12-16如何才能正確的規避購房交易中風險呢
2021-02-03勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09工傷請假最長多久
2020-11-282020年被隔離算工資嗎
2021-01-09勞動爭議包括拖欠工資嗎
2020-11-14老年人意外傷害保險合同
2021-03-26我國出口產品責任險的發展現狀
2021-02-28航班延誤保險賠償問題
2020-12-20