一、職工沒解除勞動合同怎么辦理離職?
辭職后沒有解除勞動合同,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系。
勞動者離職情況:
1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等;
用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁。
二、種類
1.雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。
1、預(yù)告解除
概念:即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:
即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位單方解除勞動合同
概要:即具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
為了更好的保障勞動者的權(quán)益也是制定了相關(guān)的法律法規(guī),同時員工也要與公司簽訂勞動合同,如果在后續(xù)的工作中出現(xiàn)了辭職或者被辭退的情況后,勞動者也是需要與企業(yè)解除勞動關(guān)系,如果企業(yè)拒絕解除勞動關(guān)系時勞動者也是可以通過勞動仲裁的方式來維權(quán)的。
解除勞動關(guān)系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的
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