在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
鐘點工簽訂的勞動合同是什么類型？
一、鐘點工簽訂的勞動合同是什么類型
非全日制用工類型。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
二、勞動者在什么情況下不能簽合同?
(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。
個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
(二)生死合同不能簽。
一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。
(三)附加不合理條款的合同不能簽。
有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。
三、用人單位終止用工，需要向小時工支付經濟補償嗎 ?
不需要。
勞動合同法第71條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
與此相反，在全日制用工形式中，在大多數情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質的事由上，都要符合相關的法律規定。而且，只要符合相關情形的規定，用人單位就應向勞動者支付經濟補償。
綜上所述，鐘點工和一般的全日制用工不同，所以書面的勞動合同并不是必須的，可以訂立口頭合同，在法律上也能得到相應的保護，鐘點工應得到的待遇和其他正式員工是一樣的，有任何工傷等其他情況照樣需要對鐘點工進行補償。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
怎么處理無效勞動合同？
不簽勞動合同怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
翻墻上網是違法行為嗎
2021-02-17商標侵權賠償標準包括哪些
2020-12-28商標侵權是否構成反不正當
2020-11-12共同保證是指什么
2021-03-24學校是否可以做質押
2021-01-10扣押勞動者工資作為保證金的勞動合同無效
2021-03-18斷絕親子關系要登報嗎
2021-03-23被看守所拘留能探視嗎
2020-11-11簽訂贈與合同應注意哪些
2020-12-18個人能做傷殘鑒定嗎
2020-11-11擔保合同關系能否主張侵權責任
2021-03-01代位繼承的效力如何
2021-03-06農田非法取土如何處罰
2020-12-13抵押擔保的種類有哪些,哪些財產可以做抵押
2020-12-29怎么約定商業秘密
2021-03-05勞動者可以提出解除競業限制協議嗎
2020-12-11試用期轉正申請書怎么寫
2021-03-22雇傭關系的法律責任有哪些
2020-12-27勞動仲裁由誰來裁決
2021-03-19人壽保險的理賠時效
2021-03-13