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寧波
國企勞動合同薪酬沒寫合法嗎？
一、國企勞動合同薪酬沒寫合法嗎?
國企勞動合同薪酬沒寫，是不合法的。雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同的時候，勞動者最為關(guān)心的就是工資福利了，用人單位是需要在勞動合同中明確勞動報酬的數(shù)額的，可能有的用人單位不會指明工資是多少，勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同欠缺生效要件。《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項。《勞動合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險;減少了勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任三項。可以說，《勞動合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。
二、法律依據(jù)
《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。
國企與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)就勞動工作的相關(guān)要素進(jìn)行明確認(rèn)定，并在勞動合同時進(jìn)行明確說明，所以沒有寫薪酬的情況下，顯然是缺少了勞動合同的相關(guān)要件的，勞動者可以與國企協(xié)商對勞動薪酬進(jìn)行處理，必須在雙方達(dá)成一致意見的情況下，才可以合法的簽訂有關(guān)條款。
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