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延長(zhǎng)勞動(dòng)合同算不算簽一次

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1069人看過(guò)

一、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同算不算簽一次?

不算,勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在必備條款上做了很多新的要求,所以舊的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來(lái),等同于無(wú)。勞動(dòng)合同書(shū)上是有關(guān)與勞動(dòng)合同續(xù)簽的欄次,通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同法的解釋,如果簽訂了兩次,同樣可以適用勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

這種情況一般屬于勞動(dòng)合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動(dòng)合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

二、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同

1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式,說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)他受到不平等待遇時(shí),將不能得到任何保障。

2、說(shuō)明公司的立場(chǎng),即假如不簽訂勞動(dòng)合同,公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話,公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同,說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資,并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度,對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。

4、在新職工入職的時(shí)候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同,約定好試用期等,對(duì)于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動(dòng)合同的職工,建議不用聘用。

5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū),規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,通知職工簽訂勞動(dòng)合同,如果職工拒絕簽訂,責(zé)任就不再企業(yè)了,當(dāng)然,簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì),防止職工扯皮,主張他們根據(jù)通知書(shū)要求簽訂合同,企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法,關(guān)于通知書(shū)的設(shè)定,本書(shū)稿會(huì)專門講解,再次不再多說(shuō)。

6、對(duì)于招用的職工,沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同,馬上就到一個(gè)月的,應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同,否則,職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施,目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同,防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律,用工后不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后,沒(méi)有任何依據(jù),只能承擔(dān)不利后果,為此,國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果,就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū),要求職工書(shū)面簽收,企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些,建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí),最好要職工寫(xiě)一份聲明,聲明內(nèi)容大體為,“職工由于個(gè)人原因,拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān),與企業(yè)無(wú)關(guān),職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?!?/p>

7、建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動(dòng)合同,如果職工不簽訂勞動(dòng)合同,視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂。

8、建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間,并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同,企業(yè)承擔(dān)不利后果。

9、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。

10、企業(yè)可以召開(kāi)全體職工會(huì)議,以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同,并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn),特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工,公司做好備案。

11、企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中,還存在一種比較特殊的情況,就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工不明確表示拒絕簽署,但是,職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完成,或者是公司的一些老員工,不好意思辭退,經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂,對(duì)于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽字,企業(yè)最終也沒(méi)有辦法,往往得過(guò)且過(guò),結(jié)果,等項(xiàng)目結(jié)束,職工離職了,反過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資,我們建議的辦法就將是,如果對(duì)于拒絕接收通知的職工,可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中,明確寫(xiě)明書(shū)面送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的字樣,以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。

12、除此之外,建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工,最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣,企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然,因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方既然有意在原勞動(dòng)合同到期之后繼續(xù)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于勞資雙方來(lái)說(shuō)最穩(wěn)妥的辦法當(dāng)然是重新簽一份合同。如果只是延長(zhǎng)了合同的期限,可隨著工作時(shí)間的推移,工齡、工資待遇等這些都會(huì)有所變化,舊勞動(dòng)合同上面的有些條款可能會(huì)和實(shí)際情況有所沖突。



勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同,試用期過(guò)了不給正怎么辦

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎?

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以正合以奇勝!訴訟亦然。都占勝律師畢業(yè)于南昌大學(xué)法學(xué)院,社會(huì)經(jīng)歷豐富。辦理思路清晰,直擊問(wèn)題本質(zhì),語(yǔ)言犀利,所辦案件深受當(dāng)事人好評(píng)!

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