我們在企業(yè)中，要嚴(yán)格按照法律的的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員的招聘以及錄用，簽訂正式的勞動(dòng)合同，為員工足額的繳納社保。物流勞動(dòng)合同沒有簽訂怎么辦?如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求兩倍的工資賠償，直接默認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。具體的認(rèn)定，今天小編帶大家了解一下。

一、物流勞動(dòng)合同沒有簽訂怎么辦?

企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

4、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

員工在企業(yè)中上班，企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，有些物流公司將基層員工進(jìn)行勞務(wù)派遣的形式，為了降低用工的成本，這是非常違法勞動(dòng)法精神的行為。這個(gè)勞動(dòng)者要進(jìn)行維權(quán)，要求雙倍的工資賠償，但是這是有時(shí)效性的，具體咨詢專業(yè)的律師。

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