一，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括商業(yè)保險(xiǎn)?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分(平時(shí)由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、車貼飯貼房帖等各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成，而社保個(gè)人繳費(fèi)部分以及個(gè)人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計(jì)算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)中去。

二，法律依據(jù)

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并不是要繳納社會(huì)保險(xiǎn)才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于上述條情形之一。

若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。

我們?cè)趯?shí)際的工作中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多的企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者自身勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)的薄弱，因此在勞動(dòng)用工的過程中，不給與賠償金也不給員工購買五險(xiǎn)。作為員工，不能因?yàn)槠髽I(yè)的強(qiáng)勢(shì)，就讓自己的合法權(quán)益受到傷害。

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