勞動(dòng)合同簽署一式三份是合法的嗎
合法, 一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同都是一式兩份有勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份,有的公司要求三份勞動(dòng)合同,一種可能是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),需要到屬地勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案提交勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同可以確保合法的享受以下權(quán)利:
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利:上什么崗位拿什么工資,實(shí)現(xiàn)同工同酬。
2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利:勞動(dòng)者付出勞動(dòng),依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者的權(quán)利,而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù),勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。
3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利:國家有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得任意延長勞動(dòng)時(shí)間。
4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利:按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利:職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工,以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利:社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定,對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí),為保證其基本生活需要,給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的,社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利:勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,各自存在著不同的利益,雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。
8、“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。
不管在哪個(gè)單位上班大家都是要簽訂勞動(dòng)合同的,一般情況下是用人單位會(huì)在員工上班的第一天進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)雙方利益的一種保障,如果用人單位不給勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂,那么用人單位是違法的行為,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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