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在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同怎么辦？
一、在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同怎么辦?
未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下：
1、先確認與用人單位的勞動關系;
確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等)，到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。
2、按照《工傷保險條例》規定作工傷認定。
二、申請工傷認定需要什么材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
三、哪些證據材料可以證實雙方之間的勞動關系?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
綜上所述，現在一些小工廠管理存在漏洞，不和工人簽訂書面合同，而小工廠發生安全事故的幾率又比較高，工人受傷的，如果工廠方面不處理。其可以先到仲裁委員會申請確定勞動關系，這個事情辦好后再去勞動局申請工傷認定，最后還要進行勞動能力鑒定。
個人工傷認定的申請期限是多久
超過工傷認定的時效,怎樣處理
對工傷認定結論不服怎么辦
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