一、在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同怎么辦?

未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認(rèn)定，其流程如下：

1、先確認(rèn)與用人單位的勞動關(guān)系;

確認(rèn)勞動關(guān)系工作由勞動者提供勞動關(guān)系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等)，到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進(jìn)行仲裁。

2、按照《工傷保險條例》規(guī)定作工傷認(rèn)定。

二、申請工傷認(rèn)定需要什么材料?

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

三、哪些證據(jù)材料可以證實(shí)雙方之間的勞動關(guān)系?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述，現(xiàn)在一些小工廠管理存在漏洞，不和工人簽訂書面合同，而小工廠發(fā)生安全事故的幾率又比較高，工人受傷的，如果工廠方面不處理。其可以先到仲裁委員會申請確定勞動關(guān)系，這個事情辦好后再去勞動局申請工傷認(rèn)定，最后還要進(jìn)行勞動能力鑒定。

個人工傷認(rèn)定的申請期限是多久

超過工傷認(rèn)定的時效,怎樣處理

對工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦