一、員工曠工解除勞動(dòng)合同的通知需要注意什么?

員工曠工解除勞動(dòng)合同的通知需要注意的有：其內(nèi)容必須是員工親自簽署過(guò)的相關(guān)制度，并且企業(yè)應(yīng)該向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號(hào)信發(fā)出以便收取回執(zhí)。具體情況涉及方面比較多，而且內(nèi)容較為復(fù)雜，我們?cè)谡闹羞M(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。

二、公司與員工解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償?shù)那闆r

1、如果員工在適用期內(nèi)不符合公司的錄用的條件，那么這樣的員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望注意的是，企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同，需要證明不符合公司錄用條件的證據(jù)，例如要有具體的崗位職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū)，也要公開(kāi)證明才可以。

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司制定規(guī)章制度是非常重要的，在《勞動(dòng)法》的第二十五條中也明確規(guī)定了，員工如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的可以依法解除勞動(dòng)合同，那么需要注意的是企業(yè)的規(guī)章制度必須是合法和公開(kāi)的，平時(shí)也要收集勞動(dòng)者違規(guī)的一些證據(jù)。

3、員工存在欺詐、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，比如員工為了應(yīng)聘某工作偽造自己的工作經(jīng)歷，偽造自己的真實(shí)學(xué)歷等等這些都會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，而且企業(yè)也不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、員工一方提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要注意的是，如果是單位一方提出與員工解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菃T工主動(dòng)提出則是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5、員工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在試用期三日內(nèi)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這兩種解除用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，建議用人單位在終止勞動(dòng)合同書(shū)面征求員工的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書(shū)中注明單位不會(huì)降低原條件，并保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)，這樣單位才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我國(guó)的勞動(dòng)法中對(duì)于員工無(wú)故曠工的情況進(jìn)行了明確的解釋?zhuān)瑫绻こ^(guò)一定的時(shí)間期限單位可以對(duì)其進(jìn)行勸退或者是直接解除勞動(dòng)合同的舉動(dòng)。因?yàn)闀绻o(wú)法當(dāng)面簽署協(xié)議書(shū)，因此需要將解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)以郵寄的方式給到員工，不需要經(jīng)過(guò)同意解除即刻生效。

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