在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同不給勞動者怎么辦？
一、勞動合同不給勞動者怎么辦?
可以去勞動監察大隊投訴，如果未果，可申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權益的有效保證。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、沒有勞動合同哪些材料可以證實勞動關系?
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：
1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;
3、用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;
4、用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
5、用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西;
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
三、勞動合同包括哪些條款?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
綜上所述，勞動者被單位錄用后，在辦入職的時候就應該簽訂書面合同。這個勞動合同最少兩份，雙方各持一份。如果單位不給勞動者，屬于違規操作，勞動者可以到勞動局投訴舉報單位的違法行為，或者收集相關證據材料提出仲裁，比如工資單、考勤表等。
簽勞動合同注意事項
臨時工解除勞動合同
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未成年人可成立特別累犯嗎
2021-02-16房產拍賣中哪些你不知道的條件
2021-02-25父親被判刑可以申請變更撫養權嗎
2020-12-19勞動關系轉移單需要注意的問題
2021-03-24房產抵押貸款辦理條件是什么
2021-02-25網貸逾期多久上征信黑名單
2020-11-18公司買賣協議書怎么寫
2020-12-31產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13未裁決的違章處理辦法是什么
2020-11-15小區違章建筑如何處理
2020-11-22怎么對抗政府非法征地
2021-02-17人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01車險理賠“過期” 責任究竟在誰
2021-01-04沒資格證保險公司到底賠不陪
2021-01-08保險理賠沒有工資條就不能理賠嗎
2021-01-03人身意外死亡保險
2021-02-09委托代理人需要辦什么手續？
2021-01-22法律對土地承包是如何規定的
2020-11-13土地轉讓合同
2020-12-12拆遷還房時,公攤面積太大是否可以拒絕
2020-12-14