一、我跟公司解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?

我跟公司解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約責(zé)任，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)需提前30日以書面形式通知用人單位。實(shí)際上勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。也就是說，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》也規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同如果沒有按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序有哪些?

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。

對于依照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需提前30日履行通知義務(wù)，而只需要按照第43條規(guī)定行為即可。

3、非過失性單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

對于依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位則需要提前30日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如果不通知的，則需要額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員，先通知工會(huì)并說明情況，經(jīng)工會(huì)討論通過后報(bào)行政部門審批，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于依照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位則需要提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

在勞動(dòng)合同期間，不管是職員還是單位，若是想提前解除勞動(dòng)關(guān)系，都是必須得要提前告知對方的，若是不提前告知，不僅需要支付一定數(shù)額的違約金，還有可能會(huì)面臨著需要支付賠償金的責(zé)任。若是雙方可以協(xié)商達(dá)成一致，當(dāng)然也可以不必支付違約金。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本