一、勞動(dòng)合同期沒到辭職會(huì)有違約金嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定,除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí),還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn):
1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ”
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,可以設(shè)定違約金,具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制,需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
在合同成立生效之后,自然會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。若其中一方想要提前終止合同,可能就會(huì)對(duì)另一方構(gòu)成違約,那按照《合同法》中的規(guī)定就需要承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。但勞動(dòng)合同屬于特殊情況,在勞動(dòng)者辭職要求提前解除的時(shí)候,通常情況下其實(shí)并不認(rèn)為是違約,自然也不需要支付違約金。
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同違約金一般是多少
勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
在暴力拆遷過(guò)程中遭遇的財(cái)產(chǎn)損失,被拆遷人可以申請(qǐng)國(guó)家賠償嗎
2021-01-05法律援助的對(duì)象可以是社區(qū)矯正對(duì)象嗎
2020-11-17名譽(yù)權(quán)被侵犯有哪些懲罰
2021-01-09怎樣確定損害賠償?shù)姆秶?
2020-11-25區(qū)別夫妻共同債務(wù)以及個(gè)人債務(wù)應(yīng)該怎么舉證證明
2020-11-29父母有退休金能否申請(qǐng)贍養(yǎng)費(fèi)
2021-01-22申報(bào)個(gè)人財(cái)產(chǎn)包括銀行存款嗎
2021-03-19被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11土地確權(quán)后還能建房嗎
2020-12-17裁員時(shí)哪些員工不能裁
2020-11-24追討勞動(dòng)合同違約金有時(shí)間期限嗎
2021-01-08勞動(dòng)仲裁委直屬哪個(gè)部門管轄
2020-11-12金享人生終身壽險(xiǎn)(分紅型)的概念
2021-03-08人身意外傷害保險(xiǎn)是什么
2020-11-28保險(xiǎn)合同保證金是如何規(guī)定的
2020-11-16車上責(zé)任險(xiǎn)案例
2020-11-21車上座位責(zé)任險(xiǎn)案例
2021-02-04被保險(xiǎn)人與第三人已履行調(diào)解協(xié)議,保險(xiǎn)公司是否免責(zé)
2020-12-05適用保險(xiǎn)新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27車險(xiǎn)理賠“過(guò)期” 責(zé)任究竟在誰(shuí)
2021-01-04