第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

《勞動合同法》第三十六條規定的是什么內容?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1075人看過

一、《勞動合同法》第三十六條規定的是什么內容?

《勞動合同法》第三十六條規定的是可以解除勞動關系的一種方式

中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

二、解除勞動合同的理由有哪些

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

中華人民共和國勞動法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

通過協商的方式解除的勞動關系,此時即使被要求支付為冶金,也只是小比例的,職員與單位解除勞動合同時,也可以不予對方協商,但是必須要提前告知單位,否則單位若是由于職員突然離職而收到了財產損失,此時是可以要求對方支付賠償金的。


解除勞動合同仲裁的賠償標準

終止解除勞動合同證明書怎么寫?范本是怎樣的?

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 襄垣县| 巴南区| 巨鹿县| 胶州市| 邢台市| 宁晋县| 资兴市| 惠水县| 涞源县| 敖汉旗| 垦利县| 泌阳县| 永寿县| 安泽县| 龙里县| 隆昌县| 钦州市| 平顺县| 璧山县| 枝江市| 体育| 衡山县| 济源市| 长子县| 武穴市| 亳州市| 涿鹿县| 栖霞市| 绵竹市| 沁水县| 抚顺市| 镇江市| 白银市| 海南省| 新平| 遂昌县| 屏东县| 太康县| 宜川县| 六安市| 改则县|