在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同第三十九條是無償辭退的情形是什么
一、勞動合同第三十九條是無償辭退的情形是什么
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、《勞動合同法》規定用人單位解除勞動合同的情形
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
并不是所有的用人單位進行辭退勞動者都需要賠償的，給用人單位造成嚴重損失的，不但不需要賠償勞動者，還可以讓勞動者進行賠償損失。不過沒有任何原因的辭退勞動者，用人單位需要按照勞動法進行賠償，不賠償，勞動者可以申請勞動仲裁。
單位可以隨意辭退勞動者嗎
單位可以辭退懷孕女職工么？
試用期辭退需要給代通知金么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年工傷死亡賠償標準最新
2021-03-25物業可以收取垃圾處理費嗎
2021-01-04申請法律援助的一般條件與特殊條件
2020-11-19質押登記是否可以過后補充登記
2021-03-10離婚后辦理房屋轉移登記要什么材料
2021-03-10貴陽南明區組織產品質量仲裁檢驗和鑒定，開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-24婚內協議書需要公證嗎
2021-03-05學生補課導致猝死是誰的責任
2021-03-19生產線外包
2020-11-11保險公司的形式有哪些
2020-12-03投保單非親筆簽名引發糾紛怎么處理
2020-12-17保險合同有哪些關系人
2021-02-13保險公司行使合同解除權后,其已經承擔的賠償金能否追償
2020-12-26交通肇事跑路保險能賠嗎
2020-12-29保險理賠打官司需要多少費用
2021-01-30保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07投保人死亡后怎樣變更投保人
2020-12-18保險理賠申請材料
2021-01-05土地承包合同樣本
2020-12-09開荒地承包合同怎么寫
2020-12-17