在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同經濟補償金的標準是什么
一、公司解除勞動合同經濟補償金的標準是什么
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、單位違法解除勞動合同怎么辦
(一)違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。
(二)經濟補償。用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。
(三)行政處罰。根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司解除勞動合同，主要可以區分為兩種情況，一種是合法解除，另一種自然就是違法解除。其中合法解除的情況下，有些時候也是需要支付勞動者經濟補償金。而在違法解除勞動合同的時候，一般是主張賠償金。這個賠償金的計算，通常就是經濟補償金的二倍。
勞動者解除勞動合同通知書范本
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
三期女工解除勞動合同可以嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司章程能否對股東會的召開方式進行規定
2021-01-20不服交通事故責任認定怎么辦
2020-11-26房產確權后可以變更嗎
2020-12-19學徒是雇傭關系嗎
2020-11-20贈與合同是雙務合同還是單務合同
2020-11-18民間借貸房屋抵押必須辦理抵押擔保手續嗎
2021-02-15集資房屬什么性質的房
2021-02-23房產證糾紛如何維權
2021-01-08簽訂合同,競業限制終身有效嗎
2020-11-26公司支付給個人勞務費需要簽什么合同
2020-12-28云南省教師試用期工資標準
2021-01-26勞動糾紛收集證據如何才是有效的
2021-01-26保險合同不能解除的條件
2020-11-16人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10保險主次責任理賠流程
2020-12-25保險公司為何無需承擔雇主責任
2021-01-24開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01汽車自燃房子火災怎么賠償
2021-01-23借車給別人出了事保險公司賠嗎
2021-01-15房屋贈與要交土地出讓金嗎
2021-01-04