一、辭退和辭職的區別主要是什么?

1、含義有區別。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

2、行為的發生主體不一樣。

辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。

辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。

3、行為發生的原因有區別。

辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。或用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關系的一種措施。

4、行為發生的程度不一樣。

辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協商一致的結果。

辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

其實誰都不想在勞動關系中被用人單位給辭退的，最起碼辭職具有主動性，被辭退就顯得很被動了。表面上來看辭退和辭職是一字之差，但實際的狀況卻是截然相反的。不過，員工關注的焦點還是在解除勞動關系的原因，正常的辭職也不可能被形容為辭退。

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