一、平常稱呼中的崗位職務(wù)區(qū)別是什么？

崗位即具體位置 ,它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講，崗位與任職者 對應(yīng)。這里強(qiáng)調(diào)的是“組織位置”，也就是說，崗位是組織的一個節(jié)點(diǎn)，因?yàn)榻M織工作(業(yè)務(wù))層次或工作業(yè)務(wù))流程流轉(zhuǎn)的需要而存在，是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)

職務(wù)即身份 ,它是指人員在組織中所擔(dān)任的角色以及這個角色賦子他的身份。職務(wù)代表身份，因此也可以代表在組織中的等級，職務(wù)一般不表示該人員的具體職責(zé)，而是對其在組織中發(fā)揮的作用進(jìn)行概括，例如經(jīng)理、部長、校長、職員這些都是職務(wù)，通過這些我們無法了解其具體職責(zé)，但是能大致知曉該人員在組織中的地位和發(fā)揮的作用。

二、職務(wù)與崗位具體是什么?

職務(wù)，職員所具有的頭銜稱謂，包括職權(quán)和職責(zé)兩方面內(nèi)容。國家公務(wù)員級別從國家級正職(國家主席等)到辦事員級(辦事員)劃分各種級別。公司中的職務(wù)體系來源于國企行政職務(wù)劃分，因此，科員，主任，經(jīng)理，總經(jīng)理稱呼等原則上對應(yīng)職務(wù)，隨著語義發(fā)展，職位亦有此意思。是擔(dān)任工作的稱呼。表示的是工作的類別。

崗位，崗位與人對應(yīng)，通常只能由一個人擔(dān)任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，語義拓展則代表職務(wù)，即職位可以由一個或多個崗位組成。制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔(dān)任。如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。

三、職位構(gòu)成要素是什么?

職位由三要素構(gòu)成：

1、職務(wù)。是指規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為。

2、職權(quán)。是指依法或企業(yè)的規(guī)定所賦予職位的相應(yīng)權(quán)利，以提供完成某項(xiàng)工作任務(wù)的保障。

3、責(zé)任。是指承擔(dān)一定職務(wù)的員工，對其工作標(biāo)準(zhǔn)與要求的同意或承諾。

人與事結(jié)合。即因事設(shè)人，是任務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。換而言之，員工從事某項(xiàng)具體工作，就要有明確的工作目標(biāo)，以及保證該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作標(biāo)準(zhǔn)、原則與具體要求。

數(shù)量有限。企業(yè)行為受預(yù)算約束，追求經(jīng)濟(jì)合理性，才能保證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。職位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此，職位設(shè)置不可能是無限制的。職位數(shù)量又被稱作編制。

在日常工作中，每個單位都有對于職務(wù)和崗位的稱呼，一般來說，我們平常所稱呼的職位，只是一種表示工作類別的稱呼，而表示具體的工作位置的稱呼就一般需要用崗位，而職務(wù)則是個人的身份和地位的表示，與具體的工作職能或者說是機(jī)構(gòu)是沒有直接的關(guān)系的。

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