一、幼兒園不給老師簽勞動(dòng)合同怎么辦?

老師遇到幼兒園不給簽勞動(dòng)合同時(shí)可以拒絕與該幼兒園建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的危害

1.新勞動(dòng)合同法要求用人單位與員工必須以書(shū)面方式簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同將法律風(fēng)險(xiǎn)/法律后果.

2. 無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，還無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

5. 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

6. 可能導(dǎo)致被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

7. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

幼兒園若是不愿意與老師簽署勞動(dòng)合同，此時(shí)老師就不屬于該幼兒園的正式職員，是不能參與職稱(chēng)等的評(píng)定的，故此只要應(yīng)聘幼兒園老師的公民起訴，且能拿出切實(shí)的證據(jù)，此時(shí)老師是會(huì)可以拿到幼兒園支付的雙倍的薪資的，此外還有可能獲得其他的補(bǔ)償。

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