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簽訂勞動合同的作用是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 511人看過

一、簽訂勞動合同的作用是怎樣的

1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。

2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

4.它是建立規范有效勞動關系的重要載體。

二、勞動合同的效力

根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

對勞動合同的簽訂,我國《勞動合同法》中有相關的規定,首先在采取的形式上面,明確要求只能通過書面形式簽訂。其次,在簽訂的時間上面,也要求用人單位必須在建立了用工關系之后的一個月內,就與勞動者簽訂勞動合同,否則要承擔相應的法律責任。



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鄭增瑞律師,畢業于云南大學本科法學專業,通過國家司法考試,全國律師協會會員,現執業于云南千仞律師事務所,自執業以來積累了豐富的訴訟經驗,主要業務范圍:民商事案件代理,刑事案件辯護,行政案件及非訴案件代理。

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