一、產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么辦?

休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同，以下的情形除外：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。

二、懷孕女職工是否一定不能解除

女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護(hù)傘。對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯(cuò)性解除。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，懷孕女職工如果符合過錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。

三、違法解除懷孕女職工，有什么法律后果

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時(shí)，考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。

因此，如果懷孕女職工權(quán)衡利弊，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，但用人單位應(yīng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

產(chǎn)假期間的婦女是受法律保護(hù)的狀態(tài)，用人單位不得違反勞動(dòng)合同法的內(nèi)容而解除勞動(dòng)合同，具體情況下應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的情況來進(jìn)行處理，但哺乳期間的員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。

在醫(yī)療期內(nèi)合同到期怎么辦？

員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？

事業(yè)編制聘用合同到期了怎么辦