在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工辭退工資是否結算？
一、員工辭退工資是否結算?
需要結算工資待遇，公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、法律依據
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在司法實踐中，對于員工被辭退的情況下，應當按照法律規定的相關情況來支付工資待遇，具體的結算情況應當按照實際的工作情況來認定，用人單位拒不支付員工工資待遇的，可以申請勞動仲裁來要求公司進行賠償，還可以直接訴訟來進行處理。
員工在試用期辭退有工資嗎
個人工資所得稅起征點
憑工資條可以認定工齡嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
汽車事故去處理人傷怎么調解
2021-03-06交通亊故賠償怎么走法律程序
2021-02-05試用期簽了勞動合同可以辭職嗎
2020-11-22醫療糾紛訴訟的訴訟時效怎么確定
2021-01-03用別人的域名算侵權嗎
2020-12-13原告不拿離婚調解書怎么辦
2021-01-18有錢買房卻不給撫養費怎么辦
2021-02-10合同上是否要約定購買五險一金
2020-11-21承租人變更有訴訟時效嗎
2021-01-02委托協議如何終止
2020-11-21勞動合同到期解雇有沒有賠償標準
2021-03-24試用期離職是否受競業限制
2021-02-23雇傭關系受傷怎么賠
2020-12-11拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31勞動爭議管轄異議
2020-11-29未登記的房產能繼承嗎
2020-12-16勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議
2021-01-01猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08人身意外傷害險知識詳解
2020-12-31人身保險合同轉讓的分類
2021-03-05