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寧波
辭職后沒有單位解除勞動合同怎么辦理
一、辭職后沒有單位解除勞動合同怎么辦理
可以申請勞動仲裁，要求合法的解除勞動合同。對于勞動者離職情況的相關(guān)情況：
1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;
用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁。
二、《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
需要明確的是，如果是用人單位強(qiáng)制解除與勞動者的勞動合同，那么是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金的，但如果是勞動者不愿意繼續(xù)工作而解除勞動合同的，那么用人單位不需要支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商認(rèn)定后作出處理。
最新解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？
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