一、起重機(jī)駕駛員勞動合同范本是怎么樣的？

甲方：　　

乙方:　　　　

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)限定，甲乙兩方本著平等自愿、商量一致、合法平等、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并答允共有遵守：　

第一條　　合同類型和時限　　

甲、乙兩方選擇以下形式確定本合同時限：　

(一)固定時限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。　　

(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。　

(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。　　

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的限定內(nèi)容。取消了勞動合同的商定終止，限定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得商定勞動合同終止要求;即使商定了，該商定也無效。　　

限定到崗時間的借口在于：《勞動合同法》限定勞動關(guān)系的建立日為用人之日(通常情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，公司不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。　

第二條　　工作內(nèi)容和地點(diǎn)　

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方認(rèn)可從事職位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方商量認(rèn)可，能夠變換工作地點(diǎn)。　

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成限定的工作數(shù)量，達(dá)到限定的質(zhì)量準(zhǔn)則。　

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作職位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作職位”等條款，不再寫入合同。原由在于：調(diào)整工作職位隸屬變換合同做法，按照《勞動合同法》限定，變換需采用書面形式，因此，此商定涉嫌掠奪勞動者的合同商量變換權(quán)，用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動者權(quán)利的條款無效。　　

第三條　　工作時間和休假　　

(一)乙方實(shí)行以下第1種工時制。　

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超出7小時，平均每周工作時間不得超出40小時。　　

2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙兩方商量安排。　　

(二)乙方依法享受國家限定的節(jié)假日和本單位限定休假規(guī)則。　　

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　

第四條　勞動保護(hù)和要求　　

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)職位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的限定為乙方配備必要　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。　

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)規(guī)則;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全規(guī)則，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)，防止勞動經(jīng)過中的意外，減少職業(yè)危害。　　

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、完善職業(yè)病防治職責(zé)規(guī)則，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　

注：勞動保護(hù)、勞動要求和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。　

第五條　　勞動報酬　

(一)乙方試用期的基本(固定)薪水準(zhǔn)則為元/月，乙方在試用期期間的薪水為元，績效薪水根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。　

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的薪水規(guī)則，確定乙方實(shí)行以下第三種薪水形式：　　

1、計時薪水。乙方的薪水由基本(固定)薪水和績效薪水組成。基本(固定)薪水為元/月，績效薪水根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的薪水規(guī)則發(fā)生變化或乙方的工作職位變動，按新的薪水準(zhǔn)則確定。　　

2、計件薪水。甲方應(yīng)制定科學(xué)合法的勞動定額準(zhǔn)則，計件單價按甲方的有關(guān)規(guī)則為準(zhǔn)。　　

3、其他薪水形式。具體商定如下：　　

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方薪水，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的薪水報酬不得低于當(dāng)?shù)卣薅ǖ淖畹托剿疁?zhǔn)則。　　

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)薪水準(zhǔn)則，績效薪水由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和薪水支付單位分散的情況，即“外派用人”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合法期間晚發(fā)薪水的情況。

(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，予以乙方提高薪水待遇的機(jī)會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條保險和福利待遇

(1)甲、乙兩方必須依法參加當(dāng)?shù)卣薅ǖ姆ǘㄉ鐣ｋU，并按照國家有關(guān)限定按時向勞動保障部門所屬社會保險組織交納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)交納部分由甲方從乙方薪水中代扣代繳。　

(2)乙方因工負(fù)傷(喪命)和患職業(yè)病，依法享有得到醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。　

(3)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家限定的醫(yī)療期。　

(4)乙方的福利待遇按國家及甲方的限定執(zhí)行。　

第七條　合同變換、解除　　

(一)有下列情形之一的，甲、乙兩方能夠變換本合同：　　

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，兩方商量一致的;　

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商量一致的;　

3.由于不可抗力的因素招致勞動合同不能完全履行的;　

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;　　

5.法律、法規(guī)限定的其他情形。　　

(二)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：　

1、在試用期間，被證明不符合錄取要求的;　　

注：人力資源部門應(yīng)保留聘請資料，以保留錄取要求的證據(jù)。　

2.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章規(guī)則的;　　

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的;　

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提議，拒不改正的;　

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變換勞動合同的;　

6.被依法追究刑事職責(zé)的。　　

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。　

(三)有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;　　

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致原勞動合同不能履行，經(jīng)甲、乙兩方商量不能就變換勞動合同達(dá)到協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：　勞動合同范本　　

1、甲方不能按時按量提供乙方合法報酬的;　　

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;　

3.甲方不能提供乙方合法職位和訓(xùn)練機(jī)會的;　

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的;注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。　　

第八條　　其他商定條款　

(1)凡由甲方給錢訓(xùn)練乙方，兩方另行簽訂《訓(xùn)練/教育協(xié)議》，因乙方原由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的訓(xùn)練等花費(fèi)，具體賠償準(zhǔn)則執(zhí)行《訓(xùn)練/教育協(xié)議》的商定。　　

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及之前勞動關(guān)系可否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面答允其真實(shí)性。若因有意漏報、掩瞞前述基本情況，欺騙甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐做法并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全部承受。　

(3)乙方未按照本合同第一條限定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全部承受。　　

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。　

(5)本合同履行經(jīng)過中，若甲方變換名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。　　

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其職位職務(wù)做法或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)要求所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。　　

(7)兩方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。　　

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的借口被辭掉。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。　

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項訓(xùn)練只在主合同中做原則商定，另行簽訂協(xié)議處置。　　

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有限定的，按法律法規(guī)限定執(zhí)行;法律法規(guī)無限定的，由兩方商量解決;兩方商量一致，能夠變換本合同。若兩方商量不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，向人民法院訴訟。　　

本合同一式份，自兩方簽字蓋章之日起奏效;兩方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按限定建立工人名冊備查，并向勞動部門解決備案手續(xù)。勞動合同范本能夠到信法網(wǎng)下載。　　

甲方(蓋章)乙方(簽名)　　

法定代表人、負(fù)責(zé)人　　

或委托代理人(簽名)　　

年月日年月日

綜合上面所說的，起重駕駛員也是屬于工作的一種，而且也需要和用人單位簽訂勞動合同，因此，在寫的時候一定要注明清楚所有的內(nèi)容，特別是對于合同的內(nèi)容就一定要保障內(nèi)容真實(shí)有效，這樣才能更好的保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動合同法實(shí)施條例全文

勞動合同法司法解釋四

什么是無效勞動合同,有哪些表現(xiàn)形式?