一、勞動合同法用工時間是否有明確規(guī)定?
勞動合同法用工時間沒有明確的規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的主要內(nèi)容
根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定,勞動合同必備內(nèi)容具體包括:
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
綜上所述,用工時間其實就是公司決定的,但是,用工時間會直接影響到勞動合同當(dāng)中的試用期的約定,一般來說試用期最長是不能超過半年的,如果試用期有半年,那么用工時間最低也應(yīng)該是3年。,其實,用工時間太長或太短,對雙方都不是特別的合適。
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