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寧波
合同到期公司員工不續簽有補償嗎？
一、合同到期公司員工不續簽有補償嗎?
根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。
1、公司辭退是需要補償的，合同到期也是需要補償的。從08年開始賠償，到辭退你那天為止，滿一年支付一個月的工資，不滿半年支付半個月的工資。
2、工資應該結算到你到公司上班的最后一天。
3、自愿離職沒有補償。
4、超過一個月不簽勞動合同應雙倍支付工資。
勞動合同期滿終止勞動合同應該發給經濟補償金。不要寫辭職報告，否則會使勞動關系復雜化，很可能就此理由而得不到經濟補償金。
其他問題最好通過勞動行政部門解決，本人不了解情況不能妄加回答，建議你到勞動保障局的下屬機構勞動監察大隊去解決，程序很簡單，直接找他們就行，這是非常便捷的途徑。
補充：公司不續簽合同才應該發給經濟補償金。
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
根據我國法律規定，如果用人單位和員工在進行續約時沒有協商成功，員工選擇不進行續簽的話，那么員工只需要工作到與合同中規定的最后一日，但是用人單位需要對員工，根據員工的工作相關年份來對其進行相關的經濟補償。
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
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協商解除勞動合同應注意什么問題?
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