在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同辭職工資怎么辦？
一、沒簽勞動合同辭職工資怎么辦?
因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。
如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、哪些證據材料可以證實事實勞動關系?
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
三、單位不發工資怎么維權?
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
綜上所述，和員工簽訂勞動合同是單位的義務和法律責任，如果不簽合同，員工有權提出辭職，可以向單位索要雙倍工資，之前單位拖欠的工資也應當一并補齊。這種情況下辭職不用提前一個月通知，屬于單位違反勞動合同法的情形。
個體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎？
試用期沒簽勞動合同違法嗎
勞動合同簽訂多久不能辭退?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出國簽證辦理流程
2020-12-17商品房退房前提需要哪些
2021-02-27不可抗力消除后能否解除合同
2020-11-25醫療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06企業未成立工會怎么解除合同
2021-02-10合同撤銷的條件
2021-02-17民間借貸執行拍賣房子多長時間
2021-01-23保姆虐待被看護人涉嫌犯罪嗎
2021-01-17學生上學路上的安全學校有責任嗎
2020-11-24二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20天津下崗職工轉移勞動關系 申請獎勵程序
2021-02-05勞務合同人身損害是否給予賠償
2021-03-11臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29保險合同是有償合同
2021-01-12人生不同階段保險如何規定
2020-12-28保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25駕駛員出車禍死亡負主要責任保險公司怎么處理
2021-01-06拼車發生事故保險公司以營運性運輸拒賠說得通嗎
2021-02-13保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01最高法民二庭負責人解讀保險法解釋（二）
2020-11-09