在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
隨時解除勞動合同的情形包括什么
一、隨時解除勞動合同的情形包括什么
隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。
《勞動合同法》第38 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5、因本法第26 條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位可隨時解除勞動合同的情形
用人單位只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
在一般情況下，勞動者要是想要與用人單位解除勞動合同的話，那么需要提前一定的時間通知用人單位。不然，給用人單位造成了經濟損失的，此時單位可以要求勞動者承擔賠償責任。不過要注意的是，若存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，那么允許勞動者隨時向用人單位提出辭職申請，解除雙方雙方的勞動合同。從用人單位的角度來看，其實也是可以“隨時解除”與勞動者的勞動合同，這些情況一般是因為勞動者有一些違法違紀或者不符合崗位要求的情形，導致用人單位將其開除。比如，在試用期內發(fā)現勞動者并不滿足崗位的要求，不符合錄用條件，此時就可以將勞動者開除，也就是由用人單位解除與勞動者的勞動合同。
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經濟師，具有深厚的法學理論知識和豐富的工作經驗，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權糾紛等各類民商事經濟糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權賠償、刑事辯護和行政訴訟法律業(yè)務具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實務、公司的設立、變更、并購、股權設計、股權激勵、股權轉讓、公司上市、新三板法律實務等非訴業(yè)務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么情況下才需要重新計算偵查羈押期限
2020-11-27什么是商品房,商品房主要分類有哪些
2021-01-20污染環(huán)境罪罰多少錢
2021-03-12雇傭童工是否違法
2020-11-12字體二次創(chuàng)作算侵權嗎
2021-01-28擔保公司和反擔保人指什么
2021-03-06判過刑的又醉駕算是累犯嗎
2020-11-12贍養(yǎng)費收入法院能查嗎
2020-11-27離婚案是簡易程序還是普通程序
2021-01-18公示催告的適用條件
2020-11-13瀆職侵權犯罪構成要件
2021-01-10房主有權采取強制手段收回出租的私房嗎？
2021-02-11如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30勞務合同根據什么法律
2021-01-25建筑工地勞務關系能否認定工傷
2020-11-21產品責任險的由來和發(fā)展
2020-11-18保險合同格式條款被判無效的情況
2021-03-23騙取生育津貼如何處罰
2021-03-17交保險存錢寬限期限是多久
2021-02-13保險合同期限屆滿或履行完畢是指什么
2021-03-24