一、勞動合同順延的情況具體是什么
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
6.法律行政法規規定的其他情形。
7.勞動合同期滿,但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。
8.《工會法》第十八條規定:基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
9.職工協商代表在任期內,勞動合同期滿的,企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
二、法律依據有哪些
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
在勞動合同期限屆滿的時候,若有任何一方不愿意續簽勞動合同的話,那么勞動合同到期后,彼此的勞動關系就會終止。不過,依照《勞動合同法》第42條中的規定,若是有特殊情況的話,那么需要順延勞動合同的期限,原則上要持續到相應情形消失的時候,才能終止勞動關系。
勞動合同到期后自動順延效力是什么?
勞動合同順延的條件是怎么規定的
勞動合同期限屆滿順延是否有效?
該內容對我有幫助 贊一個
企業破產財產的清償順序
2021-03-12酒后尋釁滋事怎么處理
2021-01-14行政機關強行劃撥罰款時多劃銀行存款怎樣索償
2021-01-30行政復議機關可以進行行政調解嗎
2021-02-12公證在擔保法中的效力
2021-03-192020年什么情況下累犯能判緩刑
2021-03-06婚約財產糾紛有哪些
2020-12-04農村非婚生子罰款多少錢
2020-12-04什么是家庭冷暴力,遭到冷暴力該如何處理
2020-12-31開發房地產要多少資金
2021-03-04可撤銷合同的情形有哪些
2021-01-12房屋裝修合同多久終止
2020-12-12雇傭關系能認定工傷嗎
2021-01-31什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23非工傷醫療期滿后如何賠償
2021-03-15職工被采取強制措施能否退休
2021-02-12勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎
2020-11-09被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
2021-02-03以房養老和養兒防老哪個更告譜
2020-11-26