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解除勞動合同和離職證明書有什么區(qū)別?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 522人看過

一、解除勞動合同和離職證明書有什么區(qū)別?

解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別:

1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:

①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

①勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

(二)勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

解除勞動合同和離職證明都是屬于在進行離職的時候,用人單位開除員工已經(jīng)和用人單位解除之間的勞動關系的證明。該證明可以使員工進行轉移五險一金獲得失業(yè)保險等相關補助,如果用人單位沒有及時的提供勞動解除合同的話,用人單位可以向其進行索要賠償。



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畢業(yè)于山西財經(jīng)大學,法律碩士,研究生學歷,任本所黨支部書記。新鄉(xiāng)市建筑工程業(yè)務委員會委員,新鄉(xiāng)市民事業(yè)務委員會委員。

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