在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金要算上加班費在內嗎
一、經濟補償金要算上加班費在內嗎
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果和《關于工資總額組成的規定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。
此外，從情理上理解，補償的月工資是指在正常工作時應該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
但是。正如樓上所言。如果有的企業鉆法律的空子，常年要求員工加班加點，并特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費的名義發放。這種情況下，則應該重新考慮真實月工資的認定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。
綜上，在正常情況下，經濟補償中不包括加班費。
二、經濟補償金應如何計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
關于經濟補償金的計算，這與勞動者在該用人單位實際的工作年限掛鉤。按照我國《勞動合同法》中的規定，若勞動者在該用人單位工作不滿6個月的，則支付半個月工資的經濟補償金;但要是工作超過6個月不滿一年的話，則支付1個月工資的經濟補償金;而要是工作在一年以上，那每工作一年應當支付一個月工資的經濟補償金，但最多支付12個月經濟補償金。
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
經濟補償金繳稅標準是怎么確定的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚后才發現原配偶在未離婚時有重婚行為怎么辦
2021-01-04私人租地合同協議書沒有合同期有效嗎
2020-12-05坐公交車受傷誰承擔責任
2020-12-18連帶責任與不真正連帶責任是什么
2020-11-23集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01住房公積可以取出來嗎
2020-12-12用人單位私自修改合同期限該合同還有效嗎
2020-12-25是否對其他單位承擔競業限制義務
2021-03-19合同終止協議書有效嗎
2021-01-29工傷請假最長多久
2020-11-28超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29定期壽險與終身壽險有哪些區別
2021-01-29酒后駕車保險公司需要理賠嗎
2021-03-11因保險合同糾紛提起的訴訟 由何地的人民法院管轄
2020-12-22意外傷殘理賠手續是什么
2021-02-11失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21保險合同沒簽字想退保,怎么進行
2021-03-15不如實告知不賠 保險理賠可拒賠
2021-01-07什么叫不足額投保？其后果是什么？
2020-12-18